Coaching de dirigeant
Le coaching de dirigeant est centré sur la personnalité du dirigeant, ses relations avec ses collaborateurset sa faculté à faire évoluer son entreprise.
Le coaching de dirigeant est centré sur la personnalité du dirigeant, ses relations avec ses collaborateurset sa faculté à faire évoluer son entreprise.
J’ai bénéficié d’un coaching professionnel par Nelly Trevgoda peu après ma prise de poste et à un moment stratégique. Je devais lancer la sous-direction que je pilote dans l’élaboration d’un projet de service devant impliquer l’ensemble des cadres. Le coaching visait notamment à me donner les outils et le recul pour fédérer mes collaborateurs les plus proches autour de cette démarche (pour le centre d’action sociale de la ville de Paris).
Nelly Trevgoda m’a apporté de nombreux outils théoriques particulièrement pertinents pour y parvenir. Par son questionnement toujours judicieux, elle m’a aidé à mieux cerner les attentes de mes collaborateurs et à mettre en place une stratégie qui s’est avérée particulièrement adaptée. En combinant une attitude toujours bienveillante à un regard critique, au bon sens du terme, Mme Trevgoda a parfaitement joué son rôle de coach individuel, pour m’aider à progresser dans ma posture de manager. Les résultats concrets attendus ont bien été au rendez-vous : la démarche participative a abouti à un projet de service dans lequel mes collaborateurs se sont parfaitement impliqués et qu’ils ont mis en œuvre avec détermination. Je continue d’utiliser régulièrement des outils présentés par Mme Trevgoda, pour mon usage direct mais également parfois au profit de mes collaborateurs, en les incitant à y avoir recours dans des problématiques auxquels ils sont eux-mêmes confrontés dans leur rôle de manager. Nelly Trevgoda m’apparait donc comme un excellent coach que je recommanderai à des collègues qui pourraient avoir besoin de ce type d’appui.
David S.
Sous Directeur Etablissement Public