Le coaching d’équipe vise à accompagner une équipe dans des enjeux spécifiques ou sur un projet.
Les objectifs opérationnels du coaching d’équipe :
Le team building permet d’améliorer le fonctionnement, l’efficacité et la cohésion de l’équipe.
Les objectifs opérationnels :
Chaque intervention est centrée sur l’évolution des processus d’une équipe particulière qui s’inscrit dans une démarche à moyen terme. Il y a des moments où une équipe a besoin de prendre du recul et de bénéficier d’un œil extérieur, lui permettant de réfléchir sur ses grands axes d’évolution et ses préoccupations quotidiennes.
Le coaching de management d’équipe, par un travail approfondi sur différents thèmes, permet à l’équipe de se repositionner, d’anticiper et de définir les moyens d’évoluer. L’équipe sait se réguler, elle a clarifié ce qu’elle veut faire, décidée de son plan d’action, et ceci en accord total avec ses managers puisque ils sont présents et actifs dans la démarche. La puissance de cette volonté collective et l’engagement sont forts.
L’accompagnement a permis une évolution positive qui devra être poursuivie. Il a été profitable en ce qu’il a permis de se poser, de prendre le temps de réfléchir conjointement au sens de nos actions et aux objectifs que l’on se donne. La méthodologie, en posant un cadre, a permis à cette réflexion d’être menée efficacement. Bienveillance et liberté de parole ont été appréciées.Anne-Laure LouvelChef de service DDCS80